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                  員工因在公司說粵語被罰款5000元?人社部門介入,結局大反轉

                  [ 國內 ]    
                  2024
                  02-22
                  17:31

                  近日,網傳廣東佛山一家公司有三名員工因工作期間使用粵語進行交流,被公司罰款5000元,引發網友關注。


                  三名員工講粵語被罰5000元

                  2月21日,網絡上流傳了一則《關于加強普通話溝通處罰通知》(以下簡稱《通知》)。該《通知》提到,根據公司規定,自2024年1月1日起,公司內部正式實施普通話溝通政策,以促進工作環境的統一性和溝通效率。但有個別員工未能遵守規定,使用粵語進行工作交流。

                  “為確保所有員工理解并遵守公司政策,維護公平和專業的工作環境,我們必須對違反普通話溝通政策的行為采取相應措施?!薄锻ㄖ分蟹Q,經調查有三位同事在工作期間使用粵語交流,違反了公司的溝通管理規定被處罰。其中,何某某被罰3000元,賴某某被罰1000元,黃某某被罰1000元。公司方面認為,此次處罰旨在提醒并警告所有同事,公司對于任何違反溝通政策的行為都將采取堅決措施?!锻ㄖ仿淇顬椤皫Z旭置業有限公司管理層”,時間為2024年2月20日。

                  此外,另一則相關視頻顯示,公司一名高管在管理層群內表示,“講粵語是個非常不好的習慣,尤其是何某某,身為主管犯這種低級錯誤,這次先罰款3000(元),如果再有下次的話就降職處理?!?/strong>


                  公司管理人員:處罰屬實

                  據新京報,對此,該公司管理人員何先生表示,處罰屬實,罰款所依據的“嶼旭置業內部全面禁止非國語溝通政策”于今年1月1日在該公司實施。何先生提供的文件顯示,制定該政策的目的是“確保公司內部溝通的標準化,提升工作效率,避免因語言差異造成的誤解和溝通障礙”。

                  上述文件還提到,禁止在內部會議、公共區域對話以及任何形式的官方文件和報告中使用非國語語言。如果員工首次違規將收到口頭警告,并在績效評估中扣分;如果再次違規,考慮更嚴厲的措施,包括但不限于罰款、降職、取消獎金、減薪、解除勞動合同。

                  三名同事因在公司的項目辯論賽中使用粵語而受到處罰,他們之前已多次忽視公司規定,屬于重復違規?!焙蜗壬榻B,在上述項目辯論賽中,聽眾并非都懂粵語,所以采取嚴厲的措施是必要的,“只要現場有一位不懂粵語的同事,大家都應該使用國語進行交流?!?/p>

                  此外,據瀟湘晨報,記者注意到,微博藍V賬號@嶼旭置業×線索計劃,在2月16日發布了一則通知,嶼旭置業內部全面禁止“非國語”溝通政策(修訂版)。也提到,公司全體員工,包括管理層、正式員工、臨時工、實習生以及外包服務人員。所有員工在公司內部(包括面對面會議、電話會議、電子郵件通信、社交媒體平臺、內部通訊系統等)進行工作相關溝通時,必須使用“國語”。該賬號IP屬地為江西。

                  兩則通知公司名均為佛山市嶼旭置業有限公司,且帶有公司印章。


                  人社部門介入調查

                  據極目新聞,佛山市禪城區人力資源和社會保障局工作人員告訴記者,如截圖內容屬實,該公司員工可以向勞動保障監察部門投訴舉報,申請勞動仲裁。

                  記者致電禪城區南莊鎮勞動保障監察執法中隊,工作人員表示,他們也是剛收到消息,外勤人員已經前往涉事公司進行實地調查,目前暫未反饋調查結果。在公司內使用粵語肯定是沒有問題的,公司罰款是違規的。

                  佛山市12345市民熱線工作人員向記者介紹,根據佛山市人力資源和社會保障局相關規定,用人單位是不能對員工進行罰款的。如果勞動者因為過錯造成損失,依法應該承擔賠償責任,單位可以從工資中扣除賠償費,但應提前書面告知扣除的原因及數額,而且扣除賠償后的月工資不能低于當地最低工資標準。根據《廣東省工資支付條例》第15條規定,用人單位可以扣除員工賠償費,但不能進行罰款,因此該公司對說粵語罰款是違規的。

                  另據九派新聞,禪城區人力資源和社會保障局的工作人員表示,他們十分重視此事,勞動監察部門已介入調查,將進一步核查網絡傳言是否屬實。

                  上述工作人員表示,“第一,如果是因為員工講粵語被處罰,肯定違反勞動法律法規,我們查實后肯定第一時間進行責令整改和處罰;第二,今天(21日)下午去現場發現,注冊地沒有公司的招牌,只有一個保安且一問三不知,我們要進一步確認租賃場地是否就是這家公司;第三,我們已經聯系到老板,他正從外地趕回,我們會派專班對他進行調查核實?!?/p>


                  律師:用人單位沒有罰款權

                  公司的罰款行為是否違反勞動法?

                  對此,北京市華城律師事務所律師甘仕榮表示,該公司的“國語溝通政策”不違反勞動法的規定,而且該政策已向勞動者公示,公司有權力要求員工在工作時間用普通話交流。但如果員工違反上述規定,公司也沒有權力罰款,“公司可以對員工進行批評教育,或者以獎代罰,可以約定獎金規則;或者將上述規定寫進勞動合同中,如果員工屢次違反,可以解除勞動合同。如果被罰款員工反對公司的舉措,可以申請勞動仲裁、向勞動監察機構進行投訴舉報?!?/p>


                  大反轉!

                  警方通報:該消息系造謠

                  2月22日,佛山市公安局禪城分局在微博上通報了此事。通報顯示,“員工因講粵語被罰款”的消息2月21日在網上傳播。公安機關迅速對相關情況開展核查工作。

                  警方通報稱,經查,網傳的消息為不實信息,系劉某杰(男,21歲,網傳涉事公司負責人)為吸引眼球、博取流量而編造并傳播。劉某杰的公司實際上只有其一人,沒有其他員工,不存在所謂員工因講粵語被罰款的情況。

                  據警方通報,犯罪嫌疑人劉某杰因在多個網絡平臺散播不實信息,造成惡劣社會影響,嚴重擾亂網絡公共秩序,目前已被公安機關依法刑事拘留。


                  來源:綜合極目新聞、新京報、九派新聞、瀟湘晨報、澎湃新聞等  

                  作者:  

                  編輯:蔡少鳴
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